干部干部，干字當頭。近日，江蘇出臺《推進領導干部能上能下實施細則》，明確23種“下”的情形和8個“下”的步驟，進一步健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。實施細則的出臺，將有效強化對干部“不為”的約束，引導干部積極“有為”。

近年來，江蘇注重發揮干部考核“指揮棒”作用，在激勵廣大干部擔當作為上取得不少成效。同時也要看到，受種種因素影響，仍有少數干部“為官不為”。比如，有的干部以權力“瘦身”、福利縮減、紀律從嚴為借口，聲言干事創業“沒干頭沒奔頭”；有的干部抱著“佛系”心態，求穩怕“冒”、甘居中游，不求有功但求無過；有的干部出工不出力、坐診不號脈，擺出“應付姿態”；有的攤上事“不作為”，有任務“早打烊”，消極躺平。

干部“不為”，有主客觀兩種原因。主觀上看，部分干部宗旨意識淡化、政績觀扭曲、革命精神蛻化，以至于尸位素餐，淪為“木偶式干部”?？陀^上看，則與外部約束力度不夠、效果不彰有關。比如，有的干部考核“重兩頭、輕中間”，被評為極差的總是少數，因而對多數干部難以起到倒逼效應。有的雖規定干部“下”的情形，但多以抽象描述為主，缺乏嚴明、細化標準，導致“下”往往局限于違紀違法、非下不可的干部，等等。

新思想引領新時代，新征程呼喚新擔當。江蘇承載著習近平總書記的深切關懷、殷切期望，在推進中國式現代化中走在前、做示范，對江蘇干部“敢為”“愿為”“善為”提出新的更高要求。要堅持政治引領，凝心鑄魂，教育引導廣大干部堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、錘煉黨性，始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，涵養“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”的胸襟，增強“功成不必在我、功成必定有我”的擔當，把為民造福作為全部工作的出發點和落腳點，真抓實干、求真務實，真出業績、出真業績，以忠誠感恩之心奮進新征程、建功新時代。

要強化對“不為”的約束，從建立健全制度入手，從根本上解決干部“佛系”“躺平”“擺爛”問題。要認真落實《推進領導干部能上能下實施細則》，暢通讓干部“下”的渠道，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良性循環。要加大對不適宜擔任現職干部的調整力度，嚴肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責、得過且過等消極現象，讓能力不足、狀態不佳、業績平庸的干部讓位子、受警醒。要強化日常監督和警示教育活動，咬住“?！薄伴L”二字，加大對干部擔當不夠、作風不實、執行不力等問題的監督執紀問責力度，倒逼干部積極擔當作為。

（韓宗峰）